Mới đây, Yasser (@yasser_elsaid_) đã có một tweet làm dậy sóng cộng đồng startup, nói về việc các công ty khởi nghiệp có thể sẽ chuyển hướng sang mô hình nhỏ gọn, hiệu quả và tự lực cánh sinh (bootstrapped) vào năm 2025. Anh ấy cho rằng cái kiểu gọi vốn khủng từ sớm có thể sắp bị coi là "hơi sai sai", và thay vào đó, những startup tự lực mà vẫn đạt được doanh thu khủng, kiểu $10 triệu ARR (doanh thu định kỳ hàng năm), sẽ được đánh giá cao hơn. Nghe cũng hợp lý phết nhỉ?

Cái này cũng khớp với xu hướng hiện tại: các team nhỏ nhưng chất, kết hợp với AI để làm việc năng suất hơn, sáng tạo hơn. Đây không phải là trend "sớm nở tối tàn" đâu, mà là một sự thay đổi lớn trong cách vận hành doanh nghiệp. Như bài viết "The Art of Team Sizing: Maximizing Efficiency in Your Organization" trên www.starthawk.io có nói, team nhỏ thì linh hoạt hơn, dễ xoay chuyển khi thị trường thay đổi. Mà thời buổi này, nhanh nhạy là sống, chậm là "toang".

Yasser cũng nhấn mạnh chuyện bootstrapping (tự lực cánh sinh) – nghe là thấy hợp lý với bài "How to bootstrap an AI startup" trên TechCrunch. Bài này chỉ ra rằng, thay vì đốt tiền để tuyển người, các startup nên tập trung xây sản phẩm có giá trị và thu hút nhân tài bằng tầm nhìn, chứ không phải bằng lương thưởng. Trong thời đại AI đang dần chiếm sóng, các startup bootstrapped có thể tạo cơ hội cho các dev và innovator làm những thứ "chất chơi", ảnh hưởng trực tiếp đến hướng đi của công ty.

Còn về chuyện gọi vốn, giờ cũng có nhiều kiểu mới mẻ hơn. Theo bài "Top 10 Startup Trends (2024 & 2025)" trên explodingtopics.com, các startup đang dần chuyển từ gọi vốn truyền thống sang các hình thức như crowdfunding hay SAFE rounds. Đặc biệt với các startup AI, mấy kiểu này nghe có vẻ hợp vibe sáng tạo và cộng đồng hơn.

Nhưng mà, AI cũng không phải toàn màu hồng đâu nha. Như bài "The AI Impact on Jobs: Threats and Opportunities" trên The Muse có nói, AI giúp tăng năng suất thì đúng rồi, nhưng cũng có nguy cơ làm mất việc, nhất là mấy công việc lương thấp. Nên là, xài AI thì cũng phải cân bằng, đừng để "người vui, kẻ khóc".

Ngoài ra, chuyện gọi vốn giờ cũng có thêm yếu tố đa dạng nữa. Luật mới ở California năm 2023 yêu cầu các quỹ đầu tư mạo hiểm phải báo cáo dữ liệu về đa dạng (diversity) trước năm 2025. Điều này có thể thúc đẩy các startup bootstrapped, đặc biệt là những team đa dạng, tìm cách thích nghi với bối cảnh đầu tư mới.

Không chỉ ở Mỹ, các hệ sinh thái startup trên toàn cầu cũng đang thay đổi. Như bài "The multi-billion dollar startup sector is bouncing back – 8 big trends will shape 2025" trên theconversation.com có nói, các startup ở Úc và New Zealand đang chuyển sang mô hình bền vững và hiệu quả hơn để thích nghi với kinh tế. Nghe cũng giống như Yasser dự đoán về tương lai của startup nhỉ?

Tóm lại, những gì Yasser nói về việc các công ty nhỏ gọn, hiệu quả, tự lực cánh sinh sẽ lên ngôi vào năm 2025 không chỉ đúng thời điểm mà còn phản ánh một sự chuyển mình lớn trong hệ sinh thái startup. Khi các doanh nghiệp tận dụng AI và thử nghiệm các mô hình gọi vốn mới, sự linh hoạt, sáng tạo và đa dạng sẽ là chìa khóa để thành công. Tương lai sáng lắm, miễn là bạn biết cách "bắt trend" và tận dụng sức mạnh của team nhỏ và công nghệ xịn sò.