Hồi 2004, Google chơi lớn khiến cả thế giới phải trầm trồ với một chiêu tuyển dụng "đỉnh của chóp". Hãy tưởng tượng bạn đang lái xe bon bon trên đường, bỗng dưng thấy một biển quảng cáo với dòng chữ bí ẩn: “{10 chữ số đầu tiên của số nguyên tố trong chuỗi số thập phân của e}.com.” Không logo, không giải thích, chỉ là một câu đố khiến ai đi qua cũng phải tò mò. Đây không phải là chiêu trò marketing thông thường đâu, mà là một chiến lược tuyển dụng được tính toán kỹ lưỡng để hút về những bộ não siêu đỉnh trong ngành công nghệ

Cái hay của chiêu này nằm ở chỗ Google hiểu rõ tâm lý con người. Thiên tài thì thường bị thu hút bởi những thứ "hack não". Mấy cách tuyển dụng truyền thống thường dễ làm lộ lọt những người sáng tạo, để lại một đống hồ sơ của những ứng viên "bình bình". Nhưng Google thì khác, họ lật ngược thế cờ, tạo ra một câu đố để "dụ" những người tò mò, thông minh, và thích thử thách

Câu đố này nghe qua thì tưởng dễ, nhưng thực ra lại "xoắn não" phết. Bạn phải biết hằng số toán học "e", tìm ra số nguyên tố 10 chữ số đầu tiên trong chuỗi số thập phân của nó, rồi truy cập vào URL tương ứng. Đây không chỉ là bài kiểm tra kiến thức, mà còn là bài test khả năng giải quyết vấn đề, sự sáng tạo và tư duy logic Ai giải được câu đố sẽ được dẫn đến một trang web với những thử thách còn khó hơn, tiếp tục sàng lọc để tìm ra những người thực sự xuất sắc

Kết quả? Google tìm được những ứng viên không chỉ giỏi kỹ thuật mà còn là những người giải quyết vấn đề siêu đỉnh, sáng tạo và luôn tò mò khám phá Chiến lược này hiệu quả vì nó "kén cá chọn canh"; không phải ai cũng đủ trình để bắt đầu giải câu đố. Sự bí ẩn của nó khiến người ta bị cuốn hút, còn độ "hack não" thì đảm bảo chỉ những người có tư duy đúng kiểu mới vượt qua được

Hiệu ứng của biển quảng cáo này thì khỏi phải bàn. Nó lan truyền như virus trong giới kỹ sư, hàng ngàn người thử sức nhưng chỉ một số ít thành công. Chiêu này không chỉ là công cụ tuyển dụng mà còn là một cú đánh branding cực mạnh, khẳng định Google là nơi dành cho những bộ óc sáng tạo và táo bạo Đây là minh chứng cho thấy Google không chỉ tuyển người, mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu "chất như nước cất"

Bài học rút ra từ chiêu này của Google thì nhiều vô kể. Một là, quên mấy cái CV đi, hãy tạo ra những thử thách để tìm ra tài năng thực sự. Hai là, biến quy trình tuyển dụng thành một trò chơi thú vị và đáng nhớ. Ba là, muốn hút đúng người thì phải nói đúng "ngôn ngữ" của họ

Trong thời buổi thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như bây giờ, các công ty công nghệ luôn phải tìm cách sáng tạo để nổi bật. Gamification (biến mọi thứ thành trò chơi) trong tuyển dụng không chỉ tăng sự hứng thú mà còn giúp chọn được người phù hợp bằng cách nhìn vào hành vi tự nhiên của họ. Nhưng để làm được điều này, công ty phải có nền tảng khoa học vững chắc và sẵn sàng thay đổi tư duy

Biển quảng cáo câu đố của Google là ví dụ điển hình cho việc dùng cách tiếp cận "dị" để đạt kết quả "đỉnh". Nó nhắc nhở chúng ta rằng đôi khi, chiến lược tốt nhất là để ứng viên tự tìm đến bạn, thách thức họ vượt qua chính mình Đọc đến đây, bạn có tự hỏi mình có giải được câu đố này không? Nếu thấy bài viết này hay ho, đừng ngại chia sẻ và follow để đọc thêm nhiều nội dung thú vị nhé!