Trong một thế giới mà lãnh đạo cứ thay đổi xoành xoạch, vai trò của người thầy (mentor) ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Mới đây, có một tweet làm dân tình xôn xao, nói về tầm ảnh hưởng của một người thầy đã từng "dạy dỗ" cả các Tổng thống Mỹ. Nghe mà nổi da gà, đúng không? Tweet đó viết: "Học trò của ông ấy đã huấn luyện các Tổng thống Mỹ. Lời nói của ông ấy đã định hình cả một thế hệ lãnh đạo:" Kèm theo đó là hình ảnh một ông cụ tóc bạc phơ, mặc vest chỉnh tề, có vẻ đang phát biểu hoặc thuyết trình. Nhìn thôi đã thấy uy tín ngời ngời!

Nhưng mà, làm mentor không chỉ là chỉ đường dẫn lối đâu nha. Đó còn là việc tạo ra một môi trường để những người trẻ có thể phát triển hết tiềm năng của mình. Nhìn ông cụ trong ảnh, ai cũng thấy rõ ông ấy đã ảnh hưởng đến biết bao người, thậm chí có người còn leo lên tận ghế Tổng thống. Nghĩ mà xem, lời khuyên của một người thầy không chỉ là "mẹo vặt" để giải quyết vấn đề trước mắt, mà còn là kim chỉ nam cho cả một triết lý lãnh đạo.

Nói đến đây, phải công nhận rằng lãnh đạo thời nay khác xưa nhiều lắm. Tweet này nhấn mạnh rằng lời nói của ông cụ đã để lại dấu ấn sâu đậm qua nhiều thế hệ, chứng tỏ ông ấy không chỉ "dạy một lần rồi thôi" mà còn đồng hành lâu dài. Trong thời đại mà mọi thứ đều chạy đua với thời gian, việc có một người thầy kiên nhẫn, nhìn xa trông rộng như vậy đúng là "của hiếm".

Thêm nữa, nếu nhìn vào lịch sử các Tổng thống Mỹ, bạn sẽ thấy họ đến từ đủ mọi ngành nghề: luật sư, quân đội, chính trị gia... Mỗi người một kiểu, một phong cách lãnh đạo. Một người thầy giỏi chắc chắn phải hiểu được sự đa dạng này để đưa ra những lời khuyên "trúng phóc", giúp học trò của mình vượt qua những thử thách khó nhằn.

Dạo gần đây, mô hình "coaching" (huấn luyện) trong lãnh đạo đang lên ngôi. Thay vì ra lệnh, giờ người ta chuộng cách dẫn dắt, khơi gợi tiềm năng hơn. Nghe quen không? Đúng rồi, nó giống hệt cách mà các mentor trong chính trị hay làm. Dù là trong công ty hay chính trường, coaching đều chứng minh được sức mạnh của nó trong việc giúp cá nhân và tập thể đạt được mục tiêu.

Còn nói về thế hệ trẻ như Millennials hay Gen Z, họ lại càng thích kiểu lãnh đạo có tầm ảnh hưởng, làm được việc và có tâm. Thế nên, nếu có một người thầy xịn sò, biết cách "bắt trend" và truyền cảm hứng, thì chắc chắn sẽ tạo ra những nhà lãnh đạo "chất như nước cất" trong tương lai.

Tóm lại, bài viết này là một lời nhắc nhở nhẹ nhàng nhưng sâu sắc về vai trò quan trọng của người thầy trong việc định hình lãnh đạo, đặc biệt là trong chính trị. Nghĩ mà xem, di sản của một người thầy không chỉ dừng lại ở những mối quan hệ cá nhân, mà còn ảnh hưởng đến cả hướng đi của lãnh đạo trong tương lai. Dù bạn làm ở lĩnh vực nào, bài học rút ra từ đây vẫn rất đáng giá: lãnh đạo giỏi là kết quả của sự nuôi dưỡng và phát triển đúng cách. Vậy nên, nếu bạn đang có một người thầy, hãy trân trọng họ nhé. Và nếu bạn đang làm mentor, thì xin chúc mừng, bạn đang góp phần thay đổi cả thế giới đấy!